在香港人才政策經歷了 2023-2024 年的「大放水」與 2025 年的「急轉彎」後，進入 2026 年，很多申請人突然發現： 門檻沒變，但「通過率」變了。 為什麼我們不斷強調「早規劃」？這不是焦慮營銷，而是基於審核邏輯底層變化的冷靜判斷。 01 窗口期邏輯：從「廣納」到「精選」的必然 所有的人才引進政策都有其生命週期。 初期（2023-2024）：  香港需要「數量」來填補人力缺口，審核顆粒度相對粗放。 中期（2025）：  數據庫建立，審核官開始有針對性地挑選高適配度人才。 現狀（2026）：  政策進入「存量優化」期。優才計劃從原來的打分制全面轉向**「12 項準則」**，高才通則對 A 類收入進行「穿透式」審核。 越晚申請，你面對的對手背景越內卷，審核官的胃口也越挑剔。 02 鏈條邏輯：身份不是終點，是 7 年長跑的起點 身份規劃中最忌諱「只看眼前，不看腳下」。 規劃越早，容錯率越高：  如果你現在申請，你還有充足的時間去對接香港的業務、安排子女的插班、調整資產的配置。 臨時抱佛腳的代價：  2026 年的續簽審核已將「兩址兩單」（在港