隨著 2026 年第一批高才通（TTPS）獲批者進入續簽倒計時，以及優才（QMAS）全面轉向「12 項準則」後的首批審核，市場上關於續簽的討論核心，已經從「怎麼拿證」變成了「怎麼留證」。 很多人在糾結： 我到底是要在香港拿高薪（收入），還是要頻繁回香港打卡（存在感）？ 站在第三方專業觀察者的視角，我們必須戳破關於續簽的兩個極端幻想： 01 收入：不是越高越好，而是「越真越好」 對於 高才通 申請人，收入是續簽的「硬指標」。 真相： 入境處要的不是你兩年前申請時的高收入，而是你在續簽前一年的 在港薪俸入息 。 風險點： 有人以為掛靠一家香港公司，給自己發份高工資就能續簽。但 2026 年的審核已與稅務局和強積金（MPF）數據全量對網。如果你的職位與背景不符、薪資遠超行業平均水平卻無實質業務合同支撐，這種「高收入」會直接觸發背調。 底線： 薪酬必須達到市場水平（通常月薪不低於 2 萬港幣）。對於 A 類申請人，如果續簽時薪資斷崖式下跌，也會被質疑初次申請的真實性。 02 存在感：不是打卡，而是「生活痕跡」 對於 優才 申請人，政策強調的是「通常

香港「高才通」（TTPS）計劃自推出以來，因其「快」和「門檻清晰」成為無數精英的首選。但在實際操作中，很多申請人對 A、B、C 三類的分別僅停留在字面意思。 站在 2026 年的政策時點，隨着 A 類首簽延長至 3 年 、 院校名單動態調整 等新規落地，這三類通道的「含金量」與「隱形成本」已出現顯著分化。 01 A 類：高收入通道 —— 拼的是「財力真實性」 核心條件： 申請前一年年薪達 250 萬港幣 （或等值外幣）。 2026 新政紅利： 首次獲批期限已從 2 年延長至 3 年 。這為高淨值人群留出了更充裕的赴港佈局時間。 專家視角： A 類是唯一不看學歷的通道，但它是 審核最嚴 的一類。入境處不再僅看稅單數字，還會穿透核查收入構成。薪金、分紅、股權期權可以，但炒股、賣房等投資收益通通不計。 適合人群： 企業主、大廠高管、具備強大變現能力的自由職業者。 02 B 類：名校+經驗通道 —— 拼的是「履歷穩定性」 核心條件： 全球百強大學學士學位 + 過去 5 年內累積至少 3 年工作經驗 。 關鍵變量： 院校名單每年動態更新（目前已

2026 續簽紅線，不止是「一份工作」 高才通（TTPS）第一批兩年簽證即將到期。 很多朋友還在糾結「要在港住多久」，卻忽略了入境處審核邏輯的底層變革。 2026 年，香港不再只是「搶人才」，而是在「篩人才」。 如果你的續簽策略還停留在「找個朋友公司掛靠」或「交個強積金（MPF）」，我建議你現在就打開系統 2 做個風險診斷。 📍 2026 續簽三大核心指標（最新） 【新增】高才專屬問卷：數據背後的監控 自 2026 年 1 月 30 日起，所有高才續簽必須先完成一份**《高才通持有人專屬問卷》**。 真相： 這不只是簡單的調查，入境處會以此分析你的薪資區間、職責、公司規模，甚至是孩子的就學情況。數據不匹配？直接觸發人工深度審核。 職位的「不可替代性」與「薪資水平」 真相： 月薪 2 萬續簽高才？那是對 A 類、B 類人才的侮辱。 你的薪酬福利必須達到**「市場同類職位主流水平」**。如果你是高管背景，卻拿著行政級別的薪資，入境處會認定你並非「真實受僱」。 自雇創業：拒絕「皮包公司」 很多老闆想通過自雇續簽，但注意：2026...