續簽看的是「存在感」還是「收入」？
- daoandsophia
- 3月12日
- 讀畢需時 3 分鐘
隨著 2026 年第一批高才通（TTPS）獲批者進入續簽倒計時，以及優才（QMAS）全面轉向「12 項準則」後的首批審核，市場上關於續簽的討論核心，已經從「怎麼拿證」變成了「怎麼留證」。
很多人在糾結：我到底是要在香港拿高薪（收入），還是要頻繁回香港打卡（存在感）？
站在第三方專業觀察者的視角，我們必須戳破關於續簽的兩個極端幻想：
01 收入：不是越高越好，而是「越真越好」
對於高才通申請人，收入是續簽的「硬指標」。
真相： 入境處要的不是你兩年前申請時的高收入，而是你在續簽前一年的在港薪俸入息。
風險點： 有人以為掛靠一家香港公司，給自己發份高工資就能續簽。但 2026 年的審核已與稅務局和強積金（MPF）數據全量對網。如果你的職位與背景不符、薪資遠超行業平均水平卻無實質業務合同支撐，這種「高收入」會直接觸發背調。
底線： 薪酬必須達到市場水平（通常月薪不低於 2 萬港幣）。對於 A 類申請人，如果續簽時薪資斷崖式下跌，也會被質疑初次申請的真實性。
02 存在感：不是打卡，而是「生活痕跡」
對於優才申請人，政策強調的是「通常居住」，這就是大家常說的「存在感」。
真相： 入境處看重的不是你進出關的次數，而是你在香港有無生活連結。
有效的存在感： 在港租房或置業的合同、水電煤氣繳費單、子女在港就讀記錄、在港購買的保險、購置的物業、甚至是與本地專業團體的往來。
無效的存在感： 每個月來香港轉一圈、住一晚酒店。這種「純打卡」行為在 2026 年的審核中被定義為「刻意維持身份」，缺乏在港長期定居的誠意。
03 關鍵的分歧：路徑不同，側重不同
你需要根據自己的獲批路徑，精確匹配續簽的重心：
路徑 | 核心考核點 | 容錯空間 |
高才通 (TTPS) | 經濟貢獻 (受僱/創業) | 較小。必須有在港工作或實質業務。 |
優才 (QMAS) | 定居意願 (生活軌跡) | 較大。不強制在港受僱，但需證明以香港為生活中心。 |
專才 (ASMTP) | 職位不可替代性 | 零。換工作必須先報備，與僱主深度綁定。 |
04 2026 年的新趨勢：數據穿透
現在的續簽審核已不再是簡單的材料對比。 入境處現在會考量**「合理性」**。比如：一名身在內地的工程師，卻拿著香港公司的薪水，而其入出境記錄顯示全年僅留港 5 天。這種「收入」與「存在感」的嚴重撕裂，會讓審核官判定該職位為虛假。
總結
續簽既不是單純拼收入，也不是單純拼居住，它拼的是**「身份的合理維護」**。
如果你打算走自僱/創業路徑，請確保你有真實的辦公位、本地員工和業務流水。
如果你打算走受僱路徑，請確保你的薪資、報稅、MPF 鏈條完整，且職位與你的背景相稱。
拿身份是技術，留身份是藝術。 所有的「精確計算」都應建立在合規的基礎之上。
如果你不確定自己過去一年的留港記錄或收入結構是否足以支撐續簽，建議利用 AI 專家模型，對標 2026 年最新續簽案例進行深度測算。
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⚠️ 聲明： 本評估工具及內容由 AI 大語言模型生成，相關分析結果僅供參考，不代表官方審核意見。AI 生成內容可能存在局限性，不對最終續簽結果負責，請結合個人實際情況及最新官方政策進行決策。
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