為什麼很多人高才批了，卻開始焦慮續簽？

自香港推出「高才通」（TTPS）計劃以來，批核速度之快、門檻定位之精準，確實吸引了大量精英。然而，隨著首批獲批者的兩年期限陸續臨近，市場上的情緒正在發生微妙的變化：從獲批的喜悅，轉向了對續簽的集體焦慮。

其實，這種焦慮並非空穴來風，而是源於對政策底層邏輯的重新審視。

高才通與優才不同。優才更像是「先看履歷，再給機會」，而高才通則更像是「先給門票，再看表現」。政府給予高才通獲批者兩年的時間在港探索，這本質上是一個雙向選擇的考核期。當兩年期滿，入境處審核續簽時，核心指標只有一個：你是否已經對香港經濟產生了實質性的貢獻？

為什麼這屆高才開始坐不住了？主要集中在以下三個現實難點：

「穩定受僱」的硬指標： 續簽要求申請人必須已獲得香港本地公司聘用。這不僅要求一份合同，還要求薪酬福利達到「市場水平」（通常參考月薪 2 萬港幣以上）。對於事業重心仍在內地的人士來說，如何取得一份真實、合規且具備強積金（MPF）記錄的在港職位，是最大的挑戰。
「空殼創業」的破滅： 曾有人幻想通過註冊一家無辦公地、無員工、無業務的「三無」公司來自雇續簽。但在最新的審核實踐中，入境處對自雇創業的審核極其嚴格，需要提供商業登記證、強積金供款記錄、稅務文件以及真實的業務合同。「掛靠」和「空殼」的空間正在被極速壓縮。
「頂尖人才」的高門檻： 雖然年收入達 200 萬港幣可申請 2+6 的頂尖人才續簽，但這要求的是在港納稅的「薪俸稅」入息，而非全球收入。這對於大部分人來說，依然是一個極高的門檻。