隨著 2026 年第一批高才通（TTPS）獲批者進入續簽倒計時，以及優才（QMAS）全面轉向「12 項準則」後的首批審核，市場上關於續簽的討論核心，已經從「怎麼拿證」變成了「怎麼留證」。 很多人在糾結： 我到底是要在香港拿高薪（收入），還是要頻繁回香港打卡（存在感）？ 站在第三方專業觀察者的視角，我們必須戳破關於續簽的兩個極端幻想： 01 收入：不是越高越好，而是「越真越好」 對於 高才通 申請人，收入是續簽的「硬指標」。 真相： 入境處要的不是你兩年前申請時的高收入，而是你在續簽前一年的 在港薪俸入息 。 風險點： 有人以為掛靠一家香港公司，給自己發份高工資就能續簽。但 2026 年的審核已與稅務局和強積金（MPF）數據全量對網。如果你的職位與背景不符、薪資遠超行業平均水平卻無實質業務合同支撐，這種「高收入」會直接觸發背調。 底線： 薪酬必須達到市場水平（通常月薪不低於 2 萬港幣）。對於 A 類申請人，如果續簽時薪資斷崖式下跌，也會被質疑初次申請的真實性。 02 存在感：不是打卡，而是「生活痕跡」 對於 優才 申請人，政策強調的是「通常

自香港推出「高才通」（TTPS）計劃以來，批核速度之快、門檻定位之精準，確實吸引了大量精英。然而，隨著首批獲批者的兩年期限陸續臨近，市場上的情緒正在發生微妙的變化： 從獲批的喜悅，轉向了對續簽的集體焦慮。 其實，這種焦慮並非空穴來風，而是源於對政策底層邏輯的重新審視。 01 「兩年之約」的本質是考核期 高才通與優才不同。優才更像是「先看履歷，再給機會」，而高才通則更像是「先給門票，再看表現」。 政府給予高才通獲批者兩年的時間在港探索，這本質上是一個 雙向選擇的考核期 。當兩年期滿，入境處審核續簽時，核心指標只有一個： 你是否已經對香港經濟產生了實質性的貢獻？ 02 續簽焦慮的三大核心痛點 為什麼這屆高才開始坐不住了？主要集中在以下三個現實難點： 「穩定受僱」的硬指標： 續簽要求申請人必須已獲得香港本地公司聘用。這不僅要求一份合同，還要求薪酬福利達到「市場水平」（通常參考月薪 2 萬港幣以上）。對於事業重心仍在內地的人士來說，如何取得一份真實、合規且具備強積金（MPF）記錄的在港職位，是最大的挑戰。 「空殼創業」的破滅： 曾有人幻想通過註冊一家